Milloren les condicions laborals dels treballadors de l'Ajuntament de Malgrat de Mar

La millora en les hores setmanals treballades no s'aplicarà en el cas dels treballadors de la Policia Local ni de la brigada ni els conserges dels equipaments esportius i escoles ni els agents cívics per poder donar continuïtat a diversos serveis a la ciutadania. Aquests col·lectius tindran un increment de sou per compensar la diferència de jornada laboral i per anar equilibrant de manera progressiva els darrers anys de congelació. En aquest sentit, el govern municipal ha indicat que aquest increment s'hauria de portar a terme de manera gradual a tota la plantilla. 

Un altres dels acords presos entre govern municipal i treballadors ha estat la possibilitat de cobrar el 100% del sou per incapacitat temporal al marge de la causa, ja que actualment, només ho és en cas d'uns casos concrets. Aquest acord inclou que els treballadors municipals renuncien a les indisposicions. 

L'acord també preveu que els treballadors de l'Ajuntament renuncien a un increment salarial del 0,30% de la massa salariat, marcat pel govern de l'Estat espanyol. Aquesta renúncia és a canvi de continuar amb la valoració dels llocs de treball.

L'alcaldessa i responsable de Recursos Humans, Carme Ponsa, ha explicat que el govern municipal està satisfet d'haver arribat a aquest acord amb els treballadors municipals. Segons ha dit, "els treballadors municipals han tingut una pèrdua de poder econòmic molt important en els darrers anys des de l'aplicació de retallades per part de l'Estat l'any 2012. Aquest és un acord just", ha subratllat l'alcaldessa.

Carme Ponsa ha destacat també "la millora de la qualitat de vida i la conciliació familiar que suposarà la reducció de la jornada a 35 hores".